11问答网
所有问题
当前搜索:
hr说薪资要请示领导 凉了
请问
HR
问完期望
薪资
后一般多久会给确定回复?
答:
不一定,这个要结合
Hr
所在公司的人力资源部门的审核和
上级请示
流程之后才会给出具体的回复。当Hr询问期望
薪资
之后,人力资源部门会应聘者的资料进行审核和分析,对部门职位的具体匹配情况进行对比,能力和岗位确定之后,会对应聘者进行面试,并询问应聘者的期望薪资,能力如果能够达到单位的标准的话,就可以对...
怎样有技巧的跟
HR
谈
工资
视频时间 00:46
面试过了怎样和
hr
谈
工资
答:
做
HR
这个行业真的很难,看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道,就说和应聘者谈
薪资
吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷,薪资谈低了,人家不愿来,给自己的招聘工作带来了很大的难度,直线部门老是在抱怨招聘速度太慢,如何给应聘者一个合理的薪资呢,结合本人的经验,随便聊聊。1、在你觉得...
面试过了怎样和
hr
谈
工资
答:
4、接下来,你就问应聘者:你最低的要求是多少?有的应聘者也经常上网,知道一些技巧,会问:公司能提供多少?这时,有的
HR
没有经验,就把自己的底线交了出去,注意:此时一定要沉住气,仍然不卑不亢,说:你最低的要求是多少?我们公司对这个岗位没有什么规定,你
说了
以后,我要向
领导请示
的。这一...
与
hr
谈
薪酬
怎么谈高
答:
4、接下来,你就问应聘者:你最低的要求是多少?有的应聘者也经常上网,知道一些技巧,会问:公司能提供多少?这时,有的
HR
没有经验,就把自己的底线交了出去,注意:此时一定要沉住气,仍然不卑不亢,说:你最低的要求是多少?我们公司对这个岗位没有什么规定,你
说了
以后,我要向
领导请示
的。这一...
什么是软考?
视频时间 04:47
职场新人需远离的职场坏习惯有哪些?
答:
具体将职场新人要远离的坏习惯罗列为一下五大项:1:个人行为。关于这点,想必都能想到,比如:迟到、早退、偷懒、工作时间刷手机、私人电话特别多、背后说闲话、
领导
面前说小话、拒绝加班、说话阴阳怪气、爱贪小便宜等等。这些行为当然不会出现在同一个人身上,但即便有那么一两点,也足够引起别人的坏...
工作中你最怕的是什么?
答:
2.考勤是一项常规工作,常规到每一个
HR
都会遇到。虽然入门等级不高,但是十分严谨,毕竟是结薪的一个重要依据,在制度内执行,制度外
请示
就能很好的处理,这只自己较为理想的状态。直到有一次核查的过程中,暴露了擅自修改考勤的问题,打破了自己的理想认知。总结:每一个故事都让自己的职场亮起了红灯,...
刚参加工作的大学生怎样快速融入新的工作环境?
答:
要融入一个新的环境还是要首先熟悉这里的环境地貌,可以先独自 访周边,慢慢的去了解,慢慢的去习惯。你说你的性格比较内向,其实这个与熟悉新环境的能力一点影响也没有。我也是一个内向的人,在这点上是有同感的,就是到一个新环境感觉到的不适应感... ...其实完全没有必要担心,要降低这种不安全...
职场中什么最伤人?
答:
2.考勤是一项常规工作,常规到每一个
HR
都会遇到。虽然入门等级不高,但是十分严谨,毕竟是结薪的一个重要依据,在制度内执行,制度外
请示
就能很好的处理,这只自己较为理想的状态。直到有一次核查的过程中,暴露了擅自修改考勤的问题,打破了自己的理想认知。总结:每一个故事都让自己的职场亮起了红灯,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜